春节之后人才招聘成淄博印刷企业头疼事

　　近几年来，春节之后用工荒已经从长三角、珠三角逐渐蔓延到包括淄博在内的内陆工业城市。报销返程车票、年底承诺加薪等方式成为一些工厂为留住工人而采取的常规手段。

　　“现在给我的最大帮助，就是帮我介绍几个工人。”2月9日，淄博高新区一家印刷企业的招聘主管杨建东（化名）这样对记者说。

　　杨建东介绍，从前年开始，对这家单位人事部门的工作人员来说，每年春节之后的招聘是最让他们头疼的事情。

　　“今年我们初六就上班了，提前上班就是为了招人。”杨建东说，年前，为了能够挽留工人，公司也采取了相应的措施，“只要是春节后按时返厂工作的，就给报销回程路费，不管路途远近。”

　　一系列“温情”手段的实施，留住了大部分员工，但是仍有一部分员工流失。“初八公司就正常开工，但是目前只能维持去年最高生产量的80%。而公司规模今年还要继续扩大，用人的缺口肯定还会加大。”

　　杨建东告诉记者，为了招聘足够的工人，他初五就从老家返回淄博了，除了在淄博的各个人力市场发布招聘信息外，还安排工作人员到菏泽、聊城等劳动力输出较多的地市进行招聘。

　　“我和工作人员交代好了，只要这些地方有人愿意来，我们就安排专门的车辆去接，而且保证待遇。”杨建东说，现在公司生产人员的缺口在100多人左右，如果不尽快解决，对公司的经营将会造成很大影响。

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