人才、创新、跨界、融合，印刷业“十三五”座谈引热议

4月21日，中国印协组织召开“印刷业‘十三五’发展规划座谈会”，召集业内企业就“印刷业‘十三五’发展规划征求意见稿”征集意见和建议。

座谈会上，与会专家、企业家代表围绕行业发展现状和面临形势，结合企业自身运营过程中遇到的发展问题，积累的成功经验和案例等，畅所欲言，各抒己见。

在讨论中不难发现，大家所关心和反映的重点不无共性，有关人才、自主创新、走出去战略、跨界融合、知识产权等热点词汇频被提及，下面一起来听听他们在会上都说了些什么？

热议一：行业需要真正的自主创新

苏大维格 陈林森：目前行业企业中的创新仍然以“跟踪式创新”模式为主，受国外先进技术所牵制，缺乏核心技术的自主创新，应制定相关的鼓励机制，积极引导企业实现真正的自主创新。

湖南天闻 潘晓山：应通过政策的引导，给予一定程度的补贴优惠政策，支持和鼓励印刷企业使用新技术、新工艺，使行业企业转型升级增速。

中科纳新 梁青：印刷业在未来要向新材料、新能源领域靠拢。

热议二：留住行业人才 迫在眉睫

安徽新华 黄志军：人才流失、用工荒成为目前印刷企业面临的普遍问题，也是行业亟待解决的突出问题。从学校角度，在进行行业职业化教育、培训方面，要加强其目的性，让专业学生出校门后能学以致用；在国家方面，加强完善职业化评价体系，增加在职人员的职业责任感；企业方面，要与人才市场、专业院校等秉持开放、合作的态度，加强相互间的联系。

湖南天闻 潘晓山：面对日益严重的人才流失，招人困难，除了提高印刷行业人员待遇，应从改变从业人员思想上做文章，建议针对专业人才实施“精英培养计划”，增加鼓励企业人才创新的机制和政策；针对中职中专、大学本科系统实施梯级培养计划。

华联印刷 朱敏：对于留住人才是整个行业多方面共同努力的结果，根本原因在于职业人员缺乏职业荣誉感，为此，企业投入适当的奖励资金以肯定职工的成绩，带动员工工作的积极性；政府及有关部门要加强从业人员的认证机制，以增加对其职业的认可度。除此之外，还要注重技术工人的技术培养和职业素养的进一步提升。

北京印协 任玉成：人才问题是目前比较突出的问题，企业除了提高相应的薪金待遇以留住人员，更要注重降低员工的劳动强度，通过提高企业的机械化水平，带动提升劳动生产力。

天津海顺 徐英：目前招人难主要表现在，社会对印刷行业的认可度低，所以今后要着重加大印刷行业的宣传力度，提升行业的社会地位，改变对印刷行业狭义的认识。

南京爱德 强建新：社会对印刷行业狭隘的理解，很大程度上限制了企业和行业的发展，也是造成人员流动性大的根本原因之一。