猴年节后用工荒 印刷企业该怎么办？

　　春节还没到，印刷包装的老板又开始心慌慌了，不是发不出年底奖金，借钱也要足额发放出去，关键问题就是，这行业都这样了，节后工厂的工人还愿意回来上班吗？

 

　　这当然不单是印刷包装一个行业的事儿，年关将至，职场将进入一个活跃期，各大人才市场又将在春节后迎来一年当中最火热的时节，员工选择在年关前后跳槽已经成为一种普遍的职场现象。

 

　　对于包装印刷企业来说，今年尤其困难，只要工资比别处少个几百块，员工都有出走的欲望，2015年春节后用工荒历历在目，有的区域到了3月过了个春节返工率不到五成，愁坏了老板。

 

 

　　有时候还真别说政府不作为，对于政府而言，你的企业倒闭了，工人被欠薪产生群体性事件，政府一定比你还紧张，等于说你把风险与困难转嫁给了社会。

 

　　如果你的企业用工不足、开工不足，政府还是很紧张，机器不转，工人不来，或是单子没有，这个地方经济就下来。

 

　　所以眼下，各个用工大市，开始纷纷准备明年的招工问题。比如广东东莞市的人力资源部门就收集了540多家企业的节后用工需求，共计8.3万条，跟着就办了 “平安回家 相约东莞”就业服务专项活动，生怕工人回家就不回来了。

　　当地政府决定，在春节后全市人力资源部门还将在全市各镇街、园区举办40场现场招聘会，在全市就业服务部门设67个固定招聘点、252个临时招聘点，方便返回或者提前找工作的工人对接到好的岗位。

 

　　当然，这只是一种办法，更重要的是要跑到劳动力输出区域进行招聘，这一招相对而言更有“诚意”一点。

 

　　比如在厦门，当地的市人社局、市劳动就业管理中心在收集完企业的用工需求之后，就计划将于春节后组织缺工企业赴江西、湖南、南平、龙岩等地开展招聘活动。

 

　　比如，厦门市人社局针对四川和湖北的劳务输出地区，还在计划搞一个开通两省招工线路，专车接送员工返工。