老板大发感叹：包装印刷绝对还行，而是员工不行了

2012年以来，严控“三公消费”，外资企业撤离，房租工资大涨，同行恶性竞争、银行抽贷限贷等刀刀砍向中国的包装印刷业，老板们都苦成了木偶人。

然而，在老板们看来，中国的包装印刷行业绝对还行，但新一代的员工太不行了，这让老板们深感绝望。

老板们眼中的员工

一位印刷老板痛心疾首：十年前，员工闹事政府会第一时间出来帮工厂处理； 十年后，员工闹事政府会第一时间出来去处理工厂。 十年前，员工打卡只代表到达岗位的开工时间，必须勤勤力力工作才有工资拿； 十年后，员工打卡是计工资的铁证，只要有打卡，做不做事都有工资拿。 十年前，员工在搬运时，一捆10kG重的成品箱一手搬一个，健步如飞； 十年后，员工在搬运时，一捆10kG重的成品箱两人抬，行如蜗牛。 这一切，皆因八年前新劳动法的实行，开始了老板们的苦逼人生。呕血问苍天，政府何时出台一部<老板法>？ 

一位老板回忆说：我记得退回20年去，要到工厂上班必须送礼才能进去，这几年到好了，老板要给工人送礼求来上班。我坚信轮回一说，任何事都有发展到高再返低的规律，现在印刷业已进入低谷，相信不久还能回到送礼给老板求工作的年代。

当然还有另一种痛彻肺腑的观点：政府为了国际名声，盲目的提高工资待遇，工资增速远超企业利润增速。把一些打工者养成挑三拣四，嫌这嫌那的恶习，让企业老板在用工上伤透脑筋。还使企业成本大大增加，最后不堪重负，或搬迁或倒闭。请问那些决策者，难道没替企业考虑一下？如果企业没了，还能有地方上班吗？急功近利必有后患。

员工心中的老板

那么员工又是怎么看待当前老板所面临的困境呢？
 

一位印刷学院科班毕业的同仁却有另一种观点：目前中国的印刷厂技术员工多半是从学徒干起来的，整体素质不高，而老板多数是从业务员炒单，或技术师傅干出来的，都是赚的辛苦钱。确实办厂极苦。但九十年代起家的印刷厂的老板，多半已经赚的富得流油，早就把资产转移到别处。在他们那个“要想发，搞印刷”的年代，赚了大量的资本，入手了大量的房产，写字楼等产业。所以工厂根本就爱管不管了！苦的还是打工的。

一位管理人员说，当年印刷行业火红的时候，老板除有钱外，管理或眼光都欠缺，加上心理膨胀，好大喜功，一心做大企业，赊购最新最好的设备，那怕是欠供应商或工人的工钱，也要在同行里攀比企业规模，员工人数，先进设备等。结果产能过剩之下，同行互相压价(印刷工价尽10多年没上调了，而原印材，人工等都在涨)，最后利润就越来越低，有时都沒利润或赔钱。而近些年电子媒体发展迅猛，对纸质印刷造成更大冲击......现在老板除了手中拥有大量过剩设备外，还能有什么？
 

一位管理顾问也对中国包装印刷的困境进行了把脉：中国的印刷厂一直都是订单式生产，为订单一直都是拼价格！真的是内战内行，外战外行！

员工们究竟行不行，数据说明一切

在小编看来，老板们的话并非没有道理，十五年来，包装印刷厂人工（工资+社保）由1000元涨到了4000元，但恰恰相反，员工的工作效率却出现了大滑坡。
 

犹记小编当年效力的一家老牌港资纸品企业的盛况，走进车间，各机台员工干劲十足，一天十小时工作就象救火一样。以工厂一台法国马田四色柔版印刷机为例，一个班次平均每月换版（通常是三到四块树脂柔版）次数高达180款，印刷48万张。也就是说一个班的员工，每天在换6套印版并调机的情况下，每天印刷约2万张纸板。试问今天的员工，你能做到几分之一？

同样，以前的员工工作态度也要端正得多。记得十三年前一位飞利普港籍采购经理说过的话，走进车间，看到开机员工虽然忙得象要飞起来，但每当看到来访的客人，嘴角会不经意地流露出会心的微笑，让她很愿意也很放心地把订单下给我们厂。

的确，不个不容辩驳的事实是，现在的员工远没有上一代那么勤力，而且稍有风吹草动就可能全厂罢工。公司亏损裁员罢工（微软诺基亚），给新员工工资订高了罢工（深圳雅俊眼镜厂），员工对管理不满罢工（郑州富士康），加班时间少了也罢工（重庆富士康），甚至中秋节只发月饼不发奖金还要罢工（万仕达）。

眼下，失业潮滚滚而来，类似东莞卡X莫厂员工因被裁员而跳楼的过激事件会越来越多。一切迹象表明，新的轮回就要来到了。