安徽人才结构矛盾日益严峻 印刷技工难招

　　据记者发现，一方面，求职者认为“工作难找”，另一方面，企业又认为“招不到人”，求职者的人才类型和企业所需要的人才定位存在着不小的差异。

　　合肥市一家印刷公司负责招聘的钱娟娟告诉记者：“现在想招个印刷技术熟练工，每月工资开到5000元都很难招到合适的，就连学徒也很少有。而高学历的人才，往往都是学术型的，喜欢坐办公室，不喜欢下车间动手，跟企业需要的人才差异很大。”

　　根据今年4月安徽省教育厅公布的2013届就业数据，专科高职生和研究生签约率较高，本科生签约率最低。安徽省教育厅高校学生处处长左其琨分析指出：专科高职生的专业多属於技能型、应用型，工资待遇期望值相对合理，工作稳定性强，受企业欢迎的程度较高。研究生的就业方向主要是公务员、事业单位和科研机构等，求职方向、自我定位也比较成熟、准确。而本科生往往因为夹在技能型和学术型中间，对自身的工作定位不够准确，期望值相对较高，就业率相对偏低。

　　“与农民工就业火热相比，大学生缺乏技能和工作经验，如果不转变观念，仍然会成为冷就业群体。目前就业市场的冷热不均背后是就业观和人才培养的两极分化。”笪春华认为，“这些的背后根本还是‘收入分配不均’带来的对岗位高低贵贱之分，如果收入分配改革不推进，技能岗位、普通劳动人才的待遇得不到改善和尊重，就业观念不转变，这种现象的影响将会更加严重。”

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